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面试题目五花八门,现在又流行让你先玩个游戏

发布时间:2018-05-10 17:28 来源:网络整理 作者:采集侠

原标题:面试题目五花八门,现在又流行让你先玩个游戏?

Chris Baraniuk/文

锦衣Reload/译

vicko238、Ent/校

越来越多的求职者在梦想的职业前,被要求去玩视频游戏。

西门子、意昂和沃尔玛等公司将游戏表现作为进入面试的评判标准之一,筛掉了数百名候选人。游戏设计者们说,利用这种方式选人有助于改善办公环境的多样性。但是,这其中存在一些问题——游戏结果到底能反映多少信息?

面试题目五花八门,现在又流行让你先玩个游戏

这小游戏,是在测什么?

乍看之下,可能许多测验游戏近乎荒谬。用英国软件公司北极海岸(Arctic Shores)开发的一系列游戏来举例。在一款游戏中,玩家必须疯狂地用按钮给为聚会准备的气球充气,同时不能让气球爆炸。而在另一个游戏中,屏幕上会展示一个图标,求职者要用更激烈的频率点击与其相匹配的图标。

面试题目五花八门,现在又流行让你先玩个游戏

你能给多少气球打上气? 图片来源:北极海岸Arctic Shores

北极海岸的罗伯特·纽里(Robert Newry)说,根据个人在游戏中的表现数据,会生成一个性格档案。他们表示这些可以被测量的特质里包括一个人是否愿意仔细考量、寻找解决问题新方法,甚至还有他们的社会支配倾向,而不是你的反应技巧和敏捷程度

游戏招聘,提高工作环境多样性

根据北极海岸最近放出的数据,西门子英国分公司在启用游戏测试后,招聘毕业生的最初阶段,女性求职者通过的比例比上一年翻了一倍

而另一家制作了这类测试的公司派测(Pymetrics)表示,它们的测试促进了未得到充分代表的群体的就业——一家金融服务公司给少数派求职者的技术岗offer数增加了20%。然而还不清楚,是否这一涨幅只是因为更加关注或是意识到了工作环境中的多样性

所以说,并不是在考察你的游戏技术……

游戏是如何改变招聘的?

这些游戏作为基础的技术是为测量人格特质而研发的。虽然在学术研究中这些测试一般对所有参与者都采取同一方法校准,但是在用于招聘的时候,公司会根据现有员工的游戏表现去调整测试。

“我们去到那些公司然后说‘你想招的人可能有所不同。让我们收集你们公司高绩效员工的资料,做一个数据集’。”派测公司的共同创始人弗里达·波利(Frida Polli)说。换句话说,如果你的游戏表现和一位已经在公司工作的人一样,你就更有可能进入到招聘的下一阶段。

这么测,结果真的可靠吗?